从现有技能盘点开始，而不是从找项目开始
很多人做副业的第一步是刷招聘网站，其实更有效的起点是把自己已经完成过的事情列出来。
一、先写下完成过的事，而不是擅长什么
“会电脑”“会设计”这类说法无法验证，也没法拿给别人判断。反过来想更实际：回想最近半年真正做完的活，比如整理过一批商品资料、修剪过一段客户提供的视频、写过一份活动文案、帮人整理过档案。每条补上三件事——需要哪些材料、大概要多久、做完之后的结果是什么。写到后来如果有一项写不清楚，说明它可能还没被真正做过。
二、区分用过和能独立负责
用过某个工具，和能承接完整订单是两回事。挑出一项检查：遇到常见异常能不能自己处理、结果能不能自己核对、能不能按时交付。如果关键步骤还要靠别人完成，先标成待学。拿客户的钱去验证自己没掌握的部分，出错的代价比少赚一单大得多。
三、给每项能力配一个可能的对口人
能力清单本身不产生机会，能对应到具体的人才会。商品信息整理，可能对应频繁上新的小店；活动文案可能对应本地小店或社群组织者。写下可能的场景之后，再去问对方现在是怎么做的、哪一步最费时间。只写“也许有人需要”而不写对象，等于没做。
四、只选一项做小规模验证
把时间多不多、自己有没有把握、接触对方难不难这三件事放在一起看，选出难度最低的一项准备一份样品。记录完成过程和遇到的问题，把说明补完整之后再去找人。验证的目的是确认能不能稳定交付，不是在这个阶段就算收入。
五、给清单定一个复查周期
技能盘点反映的是当前水平，不等于长期竞争力。工具会变、行业习惯会变，建议每三个月重新过一遍清单，把已经不能稳定做到的事情划掉。清单主要是用来删减的，不是用来加分的。